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舟山是没有军校的。 舟山市目前拥有全日制高校共5所，即浙江大学舟山校区、浙江海洋大学、浙江海洋大学东海科学技术学院、浙江国际海运职业技术学院、浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院。 从舟山拥有的5所高校办学类型看，均非军校性质的院校。其中，浙江大学舟山校区为浙江大学整体办学的一部分，其直属教育部管理，主要承担浙江大学海洋科学和海洋工程学科的教育；浙江海洋大学为浙江省属全日制普通本科高校；浙江海洋大学东海科学技术学院是以浙江海洋大学为依托创建的一所按民办机制运作的全日制普通本科院校，隶属浙江省教育厅管理；浙江国际海运职业技术学院为浙江省教育厅主管的涉海类高等职业院校；浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院则是由舟山市人民政府主办的全日制普通高校。
舟山五大富豪？参考最新《胡润全球》与《福布斯环球实时》富豪榜进行数据对比，从中筛选出舟山市身价前五的富翁，这5位企业家成为新晋“舟山五大首富”。
第五名·继峰股份董事长——王义平
1961年出生，现年60岁，舟山岱山籍，无境外永久居留权，现常居浙江宁波，浙江大学EMBA硕士学历，高级经济师职称，曾就职于岱山水泥厂、岱山县泥峙镇企业办公室等单位，继峰股份创始人，现任董事长，同时担任多家子公司高管岗位，目前身价约74.5亿元，位居舟山富豪榜第5名。
第四名·岱美股份总裁——姜明
1979年出生，现年42岁，舟山岱山籍，无境外永久居留权，现常居上海，硕士研究生学历，岱美股份创始人姜银台之子，现任岱美股份总裁、实际控制人、上海羽帅管理咨询有限公司执行董事、上海立洋信息科技有限公司董事，同时担任浦东人大代表等社会职务，目前身价约107.4亿元，位居舟山富豪榜第4名。
第三名·三盛实业董事会主席——陈建铭
1956年出生，现年65岁，浙江舟山籍，现常居上海，大专学历，高级经济师职称，上海三盛实业投资集团有限公司创始人，现任董事会主席，在他的带领下，三盛实业现已发展成为一家横跨房地产、海洋运输、生物科技、建设产业等诸多领域的集团公司，目前身价约125.6亿元，位居舟山富豪榜第3名。
第二名·和润集团董事长——虞松波
1964年出生，现年57岁，浙江舟山籍，大专学历，高级经济师职称，和润集团创始人、董事长，浙江省知名企业家，曾获舟山市优秀人才奖、舟山慈善奖突出贡献个人，舟山市突出贡献建设者等荣誉，目前身价约146.9亿元，位居舟山富豪榜第2名。
第一名·瑞芯微董事长——励民
1965年出生，现年56岁，浙江舟山籍，现常居福建福州，毕业于浙江大学，硕士学历，瑞芯微电子有限公司创始人，现任董事长、总经理兼CEO，同时担任福建省信息产业专家委员会委员、福建省软件行业协会专家组成员，曾获福建省软件杰出人才等荣誉，目前身价约153.2亿元，位居舟山富豪榜第1名。
宁波飞晶园林景观工程有限公司让退二线时，说待遇不变，过后修改规定，绩效待遇降了，合理吗？
都退二线了，还那来的绩效，不工作了还拿几倍于工人的工资，知足吧。
领导退二线在本单位怎么管？在体制内，领导退二线后只要不给单位惹事，不插手单位的事，几乎不会有人去管他们，这是领导退二线的基本状态
所谓退二线，即干部退出实职岗位担任职级（非领导职务），是体制内干部使用的一种方式，主要目的是为了解决干部流转，实现新老更替。在党政干部选拔任用工作条例和公务员法中，没有干部退二线的提法，不过现实操作中，各地都有不成文的规定，比如地市一级，处级领导原则上要求男57岁、女55岁退出实职，转二线岗位担任四级调研员或者二级调研员，一般不再负责、分管具体事务。少部分要求协助现职领导分管一些工作，由主要领导根据单位工作职责确定。
领导到了退二线的年龄，组织上出了安抚的考虑，使其心甘情愿退出实职，同时也是对其工作的肯定，在条件许可的情况下，一般都会将其提一提后再退二线，比如原来是市直机关单位副职的，将其晋升为二级调研员后退二线；正职晋升为一级调研员退二线，科长晋升为四级调研员退二线，等等，这些都是常规操作。
领导退二线后，基本上是等退休的节奏。因此，只要他自己放得下，不再管单位的事，领导一般也不会去管他们，该发的待遇人事部门照常发放；虽然不在领导岗位了，但因为过去是领导，是老同志，大家一般都比较尊重他；如果自己愿意，领导可能会安排一些不是很重要的会，由他代表单位去代会，刷刷存在感，不愿意领导也不会勉强；至于上不上班，全看他心情，愿意来就来，不愿意来根本没人管，只要在外面不惹事，没人会追问他们干什么。
单位唯一需要他们在场的情况主要有两个：一是开干部大会，比如宣布人事任命、提拔推荐干部、组织干部学习，原则上要求全体干部在场；二是年度考核，需要投票测评，原则上也要求全体人员到位。这是原则上的要求，实际上退二线领导来不来也无所谓，他不到场也没人敢给他评不称职。
说到底，领导退二线等于提前进入退休状态，拿工资不干活，日常管理交给单位，实际上已经没有管理的必要。
领导退二线在本单位怎么管？在体制内，领导退二线怎么管的问题，应不应该严格管理的问题，可能是不同的人有不同的看法。
一、领导退二线是为了给年轻人提拔让路。
现在，退二线的领导基本上是在还可以干、还愿意干的情况下退出领导岗位的。他们在原岗位一般还是胜任的，继续干下去，干到60岁也是可以干好本职工作的。但是，如果他们继续干下去，由于职数的限制，年轻人就难以有职位来提拔，年轻人的工作积极性就会受到影响。这时候，解决的办法就是让还有能力工作的、年纪大一点的、已过了提拔年限的老领导退出领导岗位，让出领导职数，提拔年轻人。有的地方有不成文的规定，正职54岁退二线，副职52岁退二线。当然，不同的地方有不同的不成文的规定。
二、对退二线的领导一般不会在工作上严格管理。
退二线的领导是在非本人自愿的情况下退出领导岗位的，几乎是在以年龄为界线的“一刀切”的情况下退出领导岗位的。他们为了年轻干部的提拔做出了牺牲。作为牺牲的代价，他们的待遇一般是保持原有待遇不变。至于在工作上，既有不好安排的因素，也有既然为年轻人提拔作出了牺牲，那也就不再安排具体工作的因素。原来是从事领导岗位的工作，如果安排其从事一般工作人员的工作，有点象犯了错误的人重新安排工作一样，没有人愿意去这样安排。如果没有合适的工作，一般就不安排，或者名义上安排，实际上并不安排。至于管理，没有工作，又是老领导，也不好去严格管理了。
三、部门领导没有严格管理的底气。
退二线的领导，虽然名字挂在部门，但还是属于上级组织人事部门管理的干部，部门领导与他相比还是平级的。而且，这些新上任的领导，资历还没有退二线的领导深，年龄还没有退二线的领导大，工作经验也没有退二线的领导丰富，工作能力不一定有退二线的领导强，有的可能还是退二线领导原来的部下，如果这此新上任的领导要对退二线的领导进行严格管理。估计，这些新上任的部门领导还是不太有管理的底气的。
四、对退二线领导的管理应建立一定的机制体制。
退二线领导退下来以后，不再负责具体的工作，甚至有的不再来上班了。有的可能会有三、四年的时间处于这种状态，有的可能更长，达到七、八年的时间。这其实是人力资源的极大浪费。这些退二线的领导还有一定的能力和水平，不让他们继续发挥他们的特长，也是一种浪费。对退二线领导不承担具体工作还拿原来的待遇，似乎又与按劳分配的原则有点不符，对在一线辛苦工作的人员也有些不公平，也或多或少会影响他们的工作积极性。
因此，应想办法发挥退二线领导的特长，调动他们的工作积极性，同时，又让年轻的同志有提拔的机会。这需要相关部门去想办法解决，去建立一些机制体制。比如，改变退二线的做法，让要退二线的领导继续在原岗位工作，既让他们做好管理工作，也让他们好好地培养年轻的副职，使年轻人更好地成长。同时，对年轻的副职中的表现突出者，不急于提拔（因为老领导还没退下来），但可以通过职级晋升的办法，让年轻的副职同样获得与正职老领导一样的待遇。这样，既让应退二线不干活的老领导继续工作，也让年轻人得到了一定的晋升。在老领导退休后，年轻人接班也就顺理成章了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
企业中层干部57周岁退二线享受65%年薪合理合法吗？有何法律依据？这是为了保护你，也给年轻人机会，不然你一直占着位置，年轻人看不到希望了，让你退二线就不错了。
有句话怎么说的？挡人财路犹如杀人父母，你年纪大了占着位置不动，年轻人有志气有想法，有好多办法让你下来你信不信？到时候你想退二线？
还有，你认为有没有这种可能，有人匿名信举报你了，领导们又不大想收拾你，于是让你退二线，对你一种保护？
公务员退居二线工资是不是跌得很厉害？扯什么啊，公务员好处就是稳定，干多干少一个样。
公务员退二线待遇基本没有任何影响，还不用干活，没人管多好啊，只是没有在职的一些特权罢了，我们这公务员到了一定年龄都争着退二线呢，都巴不得早点内退回家，待遇跟在职差不多，比退休还好。退二线了工资要降低吗？降工资是不是降级处理？基本工资不降，职务等方面补贴类少了，因为干活少了，团队业绩等奖励也与你无关了
机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？没有了心气，从领导岗位上退下来安安稳稳等退休未尝不是好事。
关于你的提问，讲三点：
第一，体制内的编制相对稳定，只有在遇到机构改革这样的情况才有可能出现缩编控编，因此没有猜错的话，你的单位应该涉改了，编制和领导职数都被砍了，必然有人要从领导岗位上退下来，不是你，也会有其他人，这是很正常的事。
第二，要不要退出实职，取决于两点：一是领导也就是单位局长的意见，他希不希望你退，他想你退，只要去做工作，你不退也得退，反过来他不想让你退，希望你继续协助他，你想退可能也退不了；二是你个人的想法，还有干事创业的想法，希望在领导岗位有存在感，可以争取不退，反之只要自己坚持退二线，一般组织上都会尊重个人意见，空出实职岗位，用来提拔更年轻更愿意干事的人上位，主要领导一般也会乐见其成，说不定在退二线的时候，还可以给出一个职级晋升的名额，让你享受更高的待遇。毕竟都是老同志，工作几十年没有功劳也有苦劳，只要主要领导同意，组织上一般都会成人之美。从这个角度考虑，个人倒觉得在50岁这样的年龄退出实职不是坏事，一方面可以腾出时间做自己的事，辛辛苦苦几十年，也该为自己而活了，另一方面公务员职级并行后，由实职改职级并不影响后续的晋升，拿同样的待遇，事少了，以后还有晋升的机会，何乐而不为？
第三，这也是我想说的一个重点，现在领导不好当，工作任务重、压力大不说，关键是时不时因为什么事还可能被问责，而且还要承受各种利诱，稍不留神就会有出事下课的风险，另外还有无处不在的网络监督等等客观因素的存在，使得很多人特别是上了一定年纪的基层岗位干部因此都不太愿意当领导，申请退二线的不在少数。今年，本地一个城区有十几个局长、副局长以年龄大、身体不好等各种理由申请退二线，就是例证。
因此，如果个人没有太多想法，在五十岁能够有机会名正言顺、安安稳稳退出实职，换我会分分钟同意。退出领导岗位后，上不管下管不到，有充裕的时间做自己想做的事情，工资不少，江湖地位犹在，退休前还有机会再上一两级，美得不能再美的事，还考虑什么？
为什么退居二线的领导可以不上班？这个问题，应当是一个普遍性的问题。退二线的领导不上班，既有历史原因，也有现实原因，既有单位的原因，也有个人的原因。
一、领导为什么退居二线？
除了个别情况外，退居二线的领导都是有一定能力和水平的领导，他们在现有的领导岗位上是胜任的，但年纪已50多岁了，提拔与他们无缘了。如果让他们干到退休，干到60岁，他们也是可以干，也是可以干得好的。
现在，为了让年轻人得到提拔，为了调动年轻人的积极性，只好牺牲老同志了，不管你有没有能力，到了一定年龄，提拔不了了，就退下来。这已是一种不成文的规定了。有些地方规定正职54岁退二线，副职52岁退二线（各地规定不一样）。
二、退二线的领导会怎么安排？
退二线的领导不是因为犯错误，也不是自愿从领导干部岗位上退下来的。组织上也就不可能降低他们的待遇，还是会让他们享受原来的待遇，只是改任非领导职务的职级了。
退二线的领导大多还是安排在原单位工作，少数可能安排到别的单位工作。不管安排到哪个单位，那些单位的领导的资历都比他浅，能力可能还没有他强，有些还是他原来的下级，这些领导是没有胆量安排退二线领导做某项具体工作的，要安排也是象征性的安排，比如说，安排退二线的领导，协助单位主官分管某某工作，这就是写来看，说来听的，不是真要他分管某项工作的，更不可能让他象一般工作人员一样具体做某项工作。
三、单位新领导希望退二线的领导来上班吗？
退二线的领导在单位原来是领导，有一定的威信。刚退下来时，很多工作都还是按他原来的安排部署在推进中、在实施中。如果新的领导想改变原来的工作安排，有退二线的领导在那上班，新领导的难免会有所顾忌，施展不开手脚。
此外，退二线的老领导在原单位威信要比新的领导可能要高一些，他们来上班必然威胁到新领导树立自己的威信。因此，新领导也不希望退二线的领导来上班，不希望他们在单位让自己在工作安排上束手束脚，不希望他们在单位影响自己树立威信。
四、退二线的领导希望去上班吗？
退二线的领导是无奈地从领导岗位退下来的，如果是他们犯了错误或者工作能力不行了，退下来，他们可能还想得通。在他们还有工作能力，又没犯错误的情况下，让他们退下来，他们除了服从，还能有什么办法呢？
既然让退下来，待遇没变，新的领导也不想你在单位影响他施政，影响他树威信，你去单位干什么，讨人嫌吗？到单位也没有真正的工作可做，也没人会敢给你事做，去哪里干什么呢？因此，尽量不去单位，是他们有自知之明。
自己在担任领导时，可能很忙，有些个人的爱好没有时时间去做，或者工作忙时对身体上的一些毛病还没有来得及彻底检查，这时正好有时间从事自己爱好，正好有时间去检查自己的身体、去保养自己的身体，去为几年后到来的退休生活做好准备。
综合以上的情况，退居二线的领导一般也就可以不上班了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
一线城市回到二线的人多么？工资降了多少呀？你好，我2012年到2019年在北京呆了七年，现在在西安。我做的是网吧行业。在北京平均每月1W左右吧，在西安现在是5K左右。现在疫情之下我觉得有一份可以维持日常开销的工作就很知足了。我相信在现在这种情况下我就算回到北京也最多就是5K左右了。因为往年经济好的时候各行各业都好赚钱，现在经济差的情况下无论是企业还是个人首先能维持开销再做其他打算。
央企科级，50岁，五险一金全缴，如辞职对到退休时有何影响？回答。根据规定，没什么影响。只要你把剩余的十年社保费用交齐。顺便问一下。你的正科级。是组织部门委任的吗？要是组织部门委任你可以享受公务员待遇。工龄够30年。不够60岁。可以个人选择退休。如果不是组织部门委任:只要你把剩下的每月:百分之百社保交齐。应该是不影响你退休的。
正科级公务员提前两年退出实职，内退休息合适吗？早一些退职，也是需要修养的。而恰恰相反者，会修改年龄，一直等到退休。
位置让给年青人，给年青人制造机会，相信你的事就是他的事。
评上高级职称了，终于可以退居二线了。你怎么看这个现象？如果评上高级职称就是退居二线的条件，那就充分暴露出职称评聘制度的弊端，因为，经过严格评审出来的、具有高级职称的人员，无论在哪个行业、哪个部门工作，都可以称之为专家、学者、高工，不仅是对自己在某一领域的学识、能力、水平等方面的肯定与赏识，是自己身份的象征，而且评上高级职称正是运用自己的才学为国效力的重要时期，怎么能心安理得地拿着高级职称的丰厚待遇而退居二线无所作为呢？！
在现实中，确有评上高级职称就退居二线的现象，这种现象从表面上看，是根据这些具有高级职称的人才年龄偏大、体弱多病、家庭负担重等情况而釆取的所谓人性化管理服务措施，其实质是在所在单位实行定编、定岗等人事制度改革中，退居二线者让出岗位让后续者占岗，是小团体利益的表现。
因此，这种现象如果是政策允许的，那就是政策上有漏洞。如果是违反政策规定的，那就应予纠正，以维护国家政策的权威性。
劳动法对企业退二线中层干部的待遇有什么规定？劳动法对企业退二线中层干部的待遇的规定是： 一、一般退居二线的中层干部工资待遇和福利待遇都是保持不变的，只不过没有以前那么辛苦，事情没有以前那么多。 二、退居二线的中层干部一般都是公司没有以前那么重视了，把其调到一个公司不是很重要的部门，继续发挥其余热。
有些企业规定“男同志45岁退居二线”，即使他管理能力很强，身体很好，您如何看？多谢邀请。“退居二线”顾名思义，是指一些担任实职的领导干部达到一定的年龄点后，不再担任领导职务，而改任非领导职务。“退居二线”将不占单位领导职数，不行使领导职权，保持原工资待遇不变，没有具体的工作职责和任务。
大部分企业设定“退居二线”是为年轻人腾出更大的发展空间，也就是腾位置。一旦决定让你退居二线，说明你已经到达自己事业的天花板，即便不退二线，想再晋升也是很难了。
这时候就需要我们正确对待职务变动，及时调整“退居二线”后的心态失衡，如果你依然想发光发热，那“退居二线”后依然可以保持工作热情不减，工作态度不变，一如既往地发光发热，这时候就是你自己的爱好了。如果你想通了，那么你完全可以放下工作的重压，开始好好地享受生活，因为我们的工资待遇不变，不再担任实职，工作压力将大大降低。
内退对以后的工资和工龄有影响吗？内退是什么？
内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般临近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚，另一方面还要支付大量的经济补偿金甚至赔偿金。
经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008年劳动合同法实施以前最高上限是12个月，实施以后不再设置上限（除非应发工资超过300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的24个月。
如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了48个月。
如果月应发工资是5000元，相当于12万元或者24万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这种恶名。
因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。
内退的待遇标准内退之后发放生活补助费。内退生活补贴的数额，国家并没有限制条件，按照国务院《关于国营企业安置富余职工暂行规定》理论上不应当低于当地的最低工资标准。不过，相应文件似乎已经废除。我们可以通过安排职工待岗的方式给职工发放待岗工资，待岗工资的标准一般不超过最低工资的70%。
家里一个亲戚，今年刚刚内退，应发工资2000元，扣除五险一金个人部分，每月只有1100多元。所以，相应工资待遇看起来还是非常低的，很难满足生活需要。
内退会不会影响养老金呢？很多内退人员最担心的就是养老金问题，有的人认为内退领取的待遇就是养老金透支的。实际上这是不会的，目前的养老金待遇不是由用人单位发放，而是由国家统筹管理的养老基金发放。
养老金的计算是有国家统一的计算公式的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是在当地建立统账结合职工养老保险制度以前工作的老人，对于之前的缴费年限会计算一定的过渡性养老金。
养老金的高低主要跟缴费年限相关，每多缴一个月都会计算一部分养老金。
比如，如果我们按照100%的社平缴费档次（每月5000元的缴费基数）缴纳养老保险，多缴纳一个月养老金会增加多少呢？
实际上养老保险每多缴一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是一个月，那么就多领取1%×1/12的退休上年度社会平均工资。当退休时上年度社会平均工资是6000元的情况下，1%是每月60元，1/12×1%是5元每月。
个人账户也会额外增加400元的余额，如果60岁退休每月差不多也能多领取2.88元。
所以，如果内退能够多缴纳几年的养老保险，退休增加养老金也能多增加几百元的，非常划算。
如果内退以后，自己的时间都会属于自己，如果家庭还有一定的积蓄不愁支出的话，可以享受我们的生活也是蛮不错的。如果还需要养老金，那么最好还是再打第2份工吧，不需要单位缴保险，也是很受欢迎的。
从机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？机关正处级公务员，辞职到企业工作，拿30万年薪，我认为从经济收入、享受的工作待遇、工作强度和职业稳定性等方面来讲，30万年薪太少了，肯定划不来，不划算。
一、从经济收入方面来讲，肯定不划算。我有一位朋友，45岁左右，部队正团专业，到内地欠发达地方，担任地市某局副局长，实职副处，享受正处级待遇。前两年，工资、绩效、车补和奖金等加一起每年有20多万，偶尔绩效好的年份，可以拿到30万，况且还有人脉等资源，这种人脉资源没法用钱来衡量的。
二、从享受的工作条件方面来讲，更不划算。不管是正处实职或正处级，大小都是单位的领导，不管刮风下雨，春夏秋冬，工作环境肯定优美舒适。况且手下有几十上百不等，都是有文化素质高的人，人与人之间相处沟通，较为温馨和睦。
三、从工作强度方面来讲，还是不划算。正处级领导一般都在办公室运筹帷幄，指挥协调，工作强度相对较小。下属工作干好了，提拔重用，工作没干好，批评、教育、写检讨扣奖金。如果在企业干活，定员定岗，一个萝卜一个坑，什么事都要自己亲力亲为，别指望有谁能帮助你，别指望有正常的节假日。工作强度肯定要大得多。
四、从工作的稳定性来讲，风险隐患也不少。在中西部欠发达地区，能当上正处级的公务员，绝大多数年龄起码在45岁左右，这个年龄如果没有特殊的原因，一般都不会冒风险另谋出路，稳中求进才是最好选择，况且企业竞争激烈，风险太大，企业一旦经营不善，破产倒闭，就亏惨了。
当然，如果你年轻，有特殊技能技术，去搏一搏，创一创，也无可厚非。总而言之，如果我处级公务员，30万年薪到企业，肯定不愿意去。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。
事业单位副科53岁能退二线吗？退居二线由于缺乏法律和政策依据，而且容易产生“吃空饷”等不良后果，曾经一度被叫停。2018年年底，党政机构改革，“退居二线”的措施，又重新回到人们的视野，科级以下干部55岁，女干部50岁，“一刀切”全部退居二线，不再担任实职，以便将领导岗位腾出来，供年轻干部使用。
多少岁退二线？国家规定，不论是公务员，还是企事业干部，都是男60岁退休，女55周岁退休。
科级干部退居二线作出如下规定：
一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释
